Hỏi đáp pháp luật

BỊ SA THẢI CÓ ĐƯỢC HƯỞNG TRỢ CẤP THẤT NGHIỆP HAY KHÔNG?

Người lao động bị sa thải có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không

Người lao động bị sa thải có quyết định sa thải và đủ các điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp còn lại thì vẫn là đối tượng được hưởng bảo hiểm thất nghiệp.     Đối với một số người lao động, việc bị xử lí kỉ luật sa thải sẽ ảnh hưởng nghiêm …

BỊ SA THẢI CÓ ĐƯỢC HƯỞNG TRỢ CẤP THẤT NGHIỆP HAY KHÔNG? Xem »

QUY ĐỊNH VỀ TIỀN LƯƠNG THÁNG 13 THEO PHÁP LUẬT HIỆN HÀNH

Quy định về tiền lương tháng 13 theo Luật hiện hành

Tiền lương tháng 13 là khoản tiền thưởng mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động theo thỏa thuận và căn cứ theo kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Người lao động phải chịu tiền thuế thu nhập cá nhân …

QUY ĐỊNH VỀ TIỀN LƯƠNG THÁNG 13 THEO PHÁP LUẬT HIỆN HÀNH Xem »

NGHĨA VỤ CỦA NSDLĐ KHI ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HĐLĐ TRÁI PHÁP LUẬT

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Nhận người lao động trở lại làm việc, đồng thời trả tiền lương, BHXH, BHYT cho những ngày người lao động không được làm việc, bồi thường thêm 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ; Trong trường hợp, người lao động không muốn trở lại làm việc thì người sử dụng lao động bồi thường thêm …

NGHĨA VỤ CỦA NSDLĐ KHI ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HĐLĐ TRÁI PHÁP LUẬT Xem »

QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ TÍNH TIỀN LƯƠNG TRONG NHỮNG NGÀY LỄ, TẾT

Tính tiền lương ngày lễ tết

Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, Ngày Chiến thắng, Ngày Quốc tế lao động, Ngày Quốc Khánh và Giỗ tổ Hùng Vương là những ngày nghỉ hàng năm hưởng nguyên lương. Người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ tết nêu trên thì tổng mức tiền lương nhận là 04 lần tiền lương ngày …

QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ TÍNH TIỀN LƯƠNG TRONG NHỮNG NGÀY LỄ, TẾT Xem »

QUY ĐỊNH VỀ TẠM HOÃN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Tạm hoãn hợp đồng lao động

Các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động bao gồm: đi làm nghĩa vụ quân sự, bị tạm giữ/tạm giam, chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng/đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc, mang thai, theo thỏa thuận. Trong thời hạn …

QUY ĐỊNH VỀ TẠM HOÃN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Xem »

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CÓ ĐƯỢC GIỮ BẰNG GỐC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG?

Người sử dụng lao động có được giữ bằng gốc của người lao động không

Người sử dụng lao động không được giữ bằng gốc của người lao động. Người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng và phải trả lại bằng gốc cho người lao động.       Tôi là người lao động. Vừa rồi tôi có trúng tuyển tại …

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CÓ ĐƯỢC GIỮ BẰNG GỐC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG? Xem »

CÁCH XÂY DỰNG THANG BẢNG LƯƠNG CHUẨN THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT

Cách xây dựng thang bảng lương

Việc xây dựng quy chế tiền lương là bắt buộc đối với hầu hết các doanh nghiệp trên lãnh thổ Việt Nam, trừ các doanh nghiệp sử dụng dưới 10 lao động. Việc xây dựng thang bảng lương phải căn cứ theo mức lương tối thiểu vùng, hệ thống thang bảng lương. Sau khi hoàn …

CÁCH XÂY DỰNG THANG BẢNG LƯƠNG CHUẨN THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT Xem »

LƯƠNG CƠ SỞ LÀ GÌ? LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG LÀ GÌ? CHÚNG CÓ GÌ KHÁC NHAU?

Lương cơ sở là gì lương tối thiểu vùng là gì chúng có gì khác nhau

Mức lương cơ sở là mức lương được dùng làm căn cứ để tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác nhau theo quy định. Lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận …

LƯƠNG CƠ SỞ LÀ GÌ? LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG LÀ GÌ? CHÚNG CÓ GÌ KHÁC NHAU? Xem »

BỒI THƯỜNG CHI PHÍ ĐÀO TẠO KHI KHÔNG LÀM VIỆC THEO THỜI HẠN ĐÃ CAM KẾT

Bồi thường chi phí đào tạo khi không làm việc theo đúng thời hạn đã cam kết

Người lao động phải bồi thường chi phí đào tạo trong trường hợp không làm việc theo thời hạn đã cam kết trong hợp đồng đào tạo và hợp đồng lao động. Chi phí đào tạo mà bạn phải bồi thường cho công ty bao gồm cả chi phí học tập, chi phí đi lại, …

BỒI THƯỜNG CHI PHÍ ĐÀO TẠO KHI KHÔNG LÀM VIỆC THEO THỜI HẠN ĐÃ CAM KẾT Xem »

QUY ĐỊNH VỀ THỜI GIAN VÀ MỨC LƯƠNG THỬ VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG 2020

Quy định về thời gian và mức lương thử việc của người lao động 2019

Thời gian thử việc: không quá 60 ngày đối với công việc trình độ từ cao đẳng trở lên, không quá 30 ngày đối với công việc từ trung cấp trở lên, không quá 6 ngày làm việc đối với các công việc khác. Lương thử việc: tự thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng …

QUY ĐỊNH VỀ THỜI GIAN VÀ MỨC LƯƠNG THỬ VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG 2020 Xem »

Scroll to Top