Hỏi đáp về Luật Lao động

QUY ĐỊNH VỀ TIỀN LƯƠNG THÁNG 13 THEO PHÁP LUẬT HIỆN HÀNH

Quy định về tiền lương tháng 13 theo Luật hiện hành

Tiền lương tháng 13 là khoản tiền thưởng mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động theo thỏa thuận và căn cứ theo kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Người lao động phải chịu tiền thuế thu nhập cá nhân …

QUY ĐỊNH VỀ TIỀN LƯƠNG THÁNG 13 THEO PHÁP LUẬT HIỆN HÀNH Xem »

NGHĨA VỤ CỦA NSDLĐ KHI ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HĐLĐ TRÁI PHÁP LUẬT

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Nhận người lao động trở lại làm việc, đồng thời trả tiền lương, BHXH, BHYT cho những ngày người lao động không được làm việc, bồi thường thêm 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ; Trong trường hợp, người lao động không muốn trở lại làm việc thì người sử dụng lao động bồi thường thêm …

NGHĨA VỤ CỦA NSDLĐ KHI ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HĐLĐ TRÁI PHÁP LUẬT Xem »

QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ TÍNH TIỀN LƯƠNG TRONG NHỮNG NGÀY LỄ, TẾT

Tính tiền lương ngày lễ tết

Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, Ngày Chiến thắng, Ngày Quốc tế lao động, Ngày Quốc Khánh và Giỗ tổ Hùng Vương là những ngày nghỉ hàng năm hưởng nguyên lương. Người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ tết nêu trên thì tổng mức tiền lương nhận là 04 lần tiền lương ngày …

QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ TÍNH TIỀN LƯƠNG TRONG NHỮNG NGÀY LỄ, TẾT Xem »

QUY ĐỊNH VỀ TẠM HOÃN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Tạm hoãn hợp đồng lao động

Các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động bao gồm: đi làm nghĩa vụ quân sự, bị tạm giữ/tạm giam, chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng/đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc, mang thai, theo thỏa thuận. Trong thời hạn …

QUY ĐỊNH VỀ TẠM HOÃN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Xem »

QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động gồm 3 loại: hợp đồng không xác định thời hạn, hợp …

QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Xem »

NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG KHI NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động. Thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên cụ thể là sổ bảo hiểm xã hội và các giấy tờ có liên quan Trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã …

NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG KHI NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Xem »

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CÓ ĐƯỢC GIỮ BẰNG GỐC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG?

Người sử dụng lao động có được giữ bằng gốc của người lao động không

Người sử dụng lao động không được giữ bằng gốc của người lao động. Người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng và phải trả lại bằng gốc cho người lao động.       Tôi là người lao động. Vừa rồi tôi có trúng tuyển tại …

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CÓ ĐƯỢC GIỮ BẰNG GỐC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG? Xem »

ĐIỀU KIỆN VÀ THỦ TỤC ĐI XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG TẠI SINGAPORE MỚI NHẤT NĂM 2020

Xuất khẩu lao động singapore

Điều kiện: yêu cầu về độ tuổi, trình độ văn hóa, sức khỏe, ngoài ra phải không có tiền án – tiền sự. Thủ tục: Kiểm tra tiếng Anh hoặc tiếng Trung, nếu đạt khai form thông tin cá nhân và xếp vào danh sách những ứng viên phỏng vấn. Nộp hồ sơ cho công …

ĐIỀU KIỆN VÀ THỦ TỤC ĐI XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG TẠI SINGAPORE MỚI NHẤT NĂM 2020 Xem »

CÁCH XÂY DỰNG THANG BẢNG LƯƠNG CHUẨN THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT

Cách xây dựng thang bảng lương

Việc xây dựng quy chế tiền lương là bắt buộc đối với hầu hết các doanh nghiệp trên lãnh thổ Việt Nam, trừ các doanh nghiệp sử dụng dưới 10 lao động. Việc xây dựng thang bảng lương phải căn cứ theo mức lương tối thiểu vùng, hệ thống thang bảng lương. Sau khi hoàn …

CÁCH XÂY DỰNG THANG BẢNG LƯƠNG CHUẨN THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT Xem »

THỜI GIAN LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI KHUYẾT TẬT ĐƯỢC QUY ĐỊNH NHƯ THẾ NÀO?

Thời gian làm việc đối với người khuyết tật

Pháp luật lao động không quy định riêng về thời gian làm việc của người lao động khuyết tật nên thời gian làm việc của người khuyết tật tuân thủ theo quy định về thời gian làm việc bình thường: không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần. Nếu người …

THỜI GIAN LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI KHUYẾT TẬT ĐƯỢC QUY ĐỊNH NHƯ THẾ NÀO? Xem »

G