CÔNG VĂN 1064/LĐTBXH-QHLĐTL CỦA BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI VỀ VIỆC HƯỚNG DẪN TRẢ LƯƠNG NGỪNG VIỆC VÀ GIẢI QUYẾT CHẾ ĐỘ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG THỜI GIAN NGỪNG VIỆC LIÊN QUAN ĐẾN DỊCH BỆNH COVID-19

   

Công văn 1064/LĐTBXH-QHLĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn trả lương ngừng việc và giải quyết chế độ cho người lao động trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh Covid-19
Công văn hướng dẫn chi tiết vấn đề về trả lương ngừng việc và các chế độ được hưởng trong thời gian ngừng việc do dịch Covid-19.
Nội dung văn bản bạn có thể truy cập theo đường link https://luatnqh.vn/cong-van-1064-ldtbxh-qhldtl/
Một số văn bản có liên quan là Bộ luật lao động 2019, Chỉ thị 11/CT-TTg

      Công văn 1064/LĐTBXH-QHLĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn trả lương ngừng việc và giải quyết chế độ cho người lao động trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh Covid-19 được Bộ Lao Động Thương Binh và xã hội ban hành ngày 25/3/2020.Với bài viết dưới đây chúng tôi Luật Quang Huy sẽ trình bày nội dung cụ thể của công văn 1064/LĐTBXH-QHLĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội ban hành.


Cơ sở pháp lý


Tóm tắt nội dung công văn 1064/LĐTBXH-QHLĐTL

      Bộ LĐ-TB&XH ban hành Công văn 1064/LĐTBXH-QHLĐTL hướng dẫn trả lương ngừng việc và giải quyết chế độ cho NLĐ trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh Covid-19. Theo đó: Việc trả lương ngừng việc căn cứ vào Điều 98 Bộ luật lao động 2012 (BLLĐ) để xem xét các trường hợp gây ra ngừng việc (do lỗi của NSDLĐ hay NLĐ hay do nguyên nhân khách quan) để xác định trả lương ngừng việc cho NLĐ.

         Đối với NLĐ thuộc trường hợp sau đây thì tiền lương của NLĐ trong thời gian ngừng việc thực hiện theo khoản 3 Điều 98 BLLĐ (tiền lương do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng): NLĐ là người nước ngoài trong thời gian chưa được quay trở lại DN làm việc theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền;NLĐ phải ngừng việc trong thời gian thực hiện cách ly theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền;NLĐ phải ngừng việc do DN hoặc bộ phận DN không hoạt động được vì chủ sử dụng lao động hoặc những NLĐ khác trong cùng DN, bộ phận DN đó đang trong thời gian cách ly hoặc chưa được quay trở lại DN làm việc.

        Đối với DN gặp khó khăn về nguồn nguyên vật liệu, thị trường dẫn tới không bố trí đủ việc làm, NSDLĐ có thể tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ theo quy định tại Điều 31 BLLĐ:
Nếu thời gian ngừng việc kéo dài ảnh hưởng đến khả năng chi trả của DN thì NSDLĐ và NLĐ có thể thỏa thuận tạm hoãn thực hiện HĐLĐ theo Điều 32 BLLĐ. Nếu DN phải thu hẹp sản xuất, dẫn tới giảm chỗ làm việc thì thực hiện sắp xếp lao động theo Điều 38 hoặc Điều 44 BLLĐ.


Nội dung công văn 1064/LĐTBXH-QHLĐTL

      Công văn 1064/LĐTBXH-QHLĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn trả lương ngừng việc và giải quyết chế độ cho người lao động trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh Covid-19 như sau:

BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
——-

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
—————

Số: 1064/LĐTBXH-QHLĐTL
V/v hướng dn trả lương ngừng việc và giải quyết chế độ cho ngưlađộng trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh Covid-19

Hà Nội, ngày 25 tháng 03 năm 2020

Kính gi: Sở Lao động – Thương binh và Xã hội các tnh, thành phố trực thuộc Trung ương

      Trong thời gian qua, do tác động bi dịch Covid-19, sản xuất, kinh doanh của nhiu doanh nghiệp gặp khó khăn, có doanh nghiệp phi tạm ngng hoặc thu hẹp sn xuất, một số người lao động phi ngng việc xuất phát từ các tác động ca dịch như: (i) lao động là người nưc ngoài chưa được quay trở lại doanh nghiệp làm việc trong thời gian có dịch theo quy định; (ii) người lao động phi thực hiện cách ly theo yêu cầu ca cơ quan có thẩm quyn; (iii) người lao động phi ngng việc do doanh nghiệp, bộ phận doanh nghiệp không vận hành được vì nhng người lao động khác trong thi gian chưa quay trở lại làm việc theo yêu cầu ca cơ quan có thm quyền (iv) doanh nghiệp gặp khó khăn do dịch nh hưng đến nguồn nguyên vật liệu, thị trường dn tới phi thu hẹp sn xuất, không bố trí dù việc làm cho người lao động.

TẢI CÔNG VĂN 1064/LĐTBXH-QHĐTL

Công văn 1064/LĐTBXH-QHLĐTL của Bộ lao động thương binh và xã hội

 Một số văn bản có liên quan

       Bộ luật lao động 2019 Bộ luật lao động 2019 quy định, người lao động theo hợp đồng xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (không cần lý do như hiện nay) chỉ cần báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; ít nhất 03 ngày làm việc với hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng. Như vậy, người lao động nếu không còn ‘mặn mà’ với công ty thì dễ dàng chia tay công ty mà không bị gò bó gì; phần nào giúp người lao động có cơ hội tìm việc làm mới tốt hơn và công ty tránh trường hợp ‘giữ xác không hồn

      Chỉ thị 11/CT-TTg về nhiệm vụ, giải pháp cấp bách tháo gỡ khó khăn cho sản xuất kinh doanh, bảo đảm an sinh xã hội ứng phó với dịch Covid-19 do Thủ tướng Chính phủ ban hành.Theo đó, giao NHNN hướng dẫn các ngân hàng thực hiện các biện pháp hỗ trợ như cơ cấu lại thời hạn trả nợ, miễn giảm lãi vay, giảm phí… đối với khách hàng gặp khó khăn do dịch Covid-19, mà trước hết là gói hỗ trợ tín dụng khoảng 250 nghìn tỷ đồng.
Ngoài ra, Thủ tướng cũng yêu cầu các bộ, cơ quan tập trung thực hiện các nhiệm vụ quan trọng sau:Rà soát, cắt giảm thủ tục hành chính, chi phí cho doanh nghiệp; Tạo thuận lợi cho sản xuất kinh doanh, thúc đẩy xuất, nhập khẩu; Khẩn trương phục hồi và phát triển ngành du lịch, hàng không; Đẩy nhanh tiến độ thực hiện, giải ngân vốn đầu tư và cải thiện môi trường kinh doanh;Tập trung xử lý vướng mắc về lao động; Đẩy mạnh thông tin truyền thông.


CÔNG VĂN1064/LĐTBXH-QHLĐTL


      Trên đây là toàn bộ thông tin mà chúng tôi cung cấp đến bạn về vấn đề: Công văn 1064/LĐTBXH-QHLĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn trả lương ngừng việc và giải quyết chế độ cho người lao động trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh Covid-19. Để được tư vấn cụ thể hơn bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn luật bảo hiểm xã hội trực tuyến qua HOTLINE 19006588 của Luật Quang Huy chúng tôi sẽ giải đáp mọi thắc mắc.

      Trân trọng ./.


 

Bài viết liên quan bạn nên xem
Subscribe
Notify of
guest
0 Comments
Inline Feedbacks
View all comments
Scroll to Top