DOANH NGHIỆP DƯỚI 10 LAO ĐỘNG CÓ PHẢI ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI KHÔNG?

      Chế độ bảo hiểm xã hội sẽ không được đảm bảo nếu chủ sử dụng lao động không tham gia và không tiến hành đóng tiền bảo hiểm xã hội cho người lao động. Vậy đối với một doanh nghiệp dưới 10 người lao động có phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội không? Với bài viết dưới đây thì tổng đài Luật NQH Việt Nam xin giải đáp thắc mắc trên:


Cơ sở pháp lý


   

công ty dưới 10 lao động có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

công ty dưới 10 lao động có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Doanh nghiệp dưới 10 thành viên có phải tham gia bảo hiểm xã hội

      Căn cứ vào điều 4 nghị định 595/QĐ- BHXH quy định về đối tượng phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội thì người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, bao gồm:

       Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả HĐLĐ được ký kết giữa đơn vị với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

      Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng (thực hiện từ ngày 01/01/2018);

      Cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức và viên chức;

      Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu đối với trường hợp BHXH Bộ Quốc phòng, BHXH Công an nhân dân bàn giao cho BHXH tỉnh;

      Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

      Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn;



      Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc được áp dụng đối với các hợp đồng sau:

  • Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, tổ chức sự nghiệp được phép đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
  • Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu hoặc tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài có đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
  • Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề với doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề;
  • Hợp đồng cá nhân.

      Người hưởng chế độ phu nhân hoặc phu quân tại cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài.

      Người lao động quy định tại các Điểm 1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.5 và 1.6 Khoản này được cử đi học, thực tập, công tác trong và ngoài nước mà vẫn hưởng tiền lương ở trong nước thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc;

      Người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp (thực hiện từ ngày 01/01/2018 theo quy định của Chính phủ).

      Người sử dụng lao động tham gia BHXH bắt buộc bao gồm: cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức chính trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo HĐLĐ.

      Lưu ý: đối với đối tượng là người giúp việc gia đình và người lao động được quy định tại điều 1 Điều này mà đang hưởng chế độ lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng và trợ cấp hằng tháng dưới đây thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm bắt buộc.

       Như vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành thì tính từ thời điểm 01/01/2016 trở đi thì những người lao động theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 03 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm cả bảo hiểm thất nghiệp với bảo hiểm y tế( từ 01/01/2018 là người làm việc theo hợp đồng từ đủ 01 tháng trở đi)

      Pháp luật không đặt ra quy định là doanh nghiệp có bao nhiêu lao động thì phải đóng bảo hiểm xã hội, mà chỉ quy định đối tượng nào phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội mà thôi. Vậy đối với doanh nghiệp dưới 10 người lao động có tham gia ký kết hợp đồng lao động từ 01 tháng trở lên thì sẽ phải tham gia đóng bảo hiểm cho những người lao động này.


Thủ tục tham gia bảo hiểm xã hội lần đầu cho người lao động

Vậy thủ tục đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội như thế nào?

Đối với người lao động

Nếu bạn là người lao động, bạn có thể xem Thủ tục tham gia bảo hiểm xã hội lần đầu cho người lao động

Đối với người sử dụng lao động lao động

Nếu là người sử dụng lao động, bạn có thể xem Thủ tục đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội lần đầu cho người sử dụng lao động (Doanh nghiệp)


       Trên đây là phần giải đáp của chúng tôi về vấn đề: Doanh nghiệp dưới 10 người lao động có phải đóng bảo hiểm không? Nếu trong quá trình giải đáp vấn đề bạn còn có thắc mắc hay chưa hiểu vấn đề bạn có thể liên hệ trực tiếp với tổng đài tư vấn bảo hiểm xã hội qua HOTLINE 19006588 của Luật NQH Việt Nam để được tư vấn trực tiếp.


BẠN CÓ THỂ THAM KHẢO MỘT SỐ BÀI VIẾT SAU:




Leave a Reply

avatar
  Subscribe  
Notify of