QUY ĐỊNH VỀ THỜI GIAN LÀM VIỆC BÌNH THƯỜNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

Thời gian làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày48 giờ trong 01 tuần.

      Để đảm bảo quyền lợi của người lao động thì Bộ luật lao động 2012 đã quy định rất rõ về vấn đề thời gian làm việc. Vậy quy định về thời gian làm việc bình thường của người lao động như thế nào? Bài viết này Luật Quang Huy sẽ giải đáp thắc mắc của bạn.


Cơ sở pháp lý


Thời gian làm việc bình thường của người lao động

       Căn cứ vào Điều 104 Bộ luật lao động 2012 quy định về thời gian làm việc của người lao động như sau:

      Thời gian làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

      Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

      Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

     Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

quy định về thời gian làm việc bình thường của người lao động
Quy định về thời gian làm việc bình thường của người lao động

Thời gian được tính vào thời gian làm việc hưởng lương

        Đối với các trường hợp nghỉ trong giờ làm việc theo quy định tại Điều 5 Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động thì thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương

      Thời gian nghỉ giữa giờ làm việc được coi là thời giờ làm việc áp dụng trong ca liên tục 08 giờ trong điều kiện bình thường hoặc 06 giờ trong trường hợp được rút ngắn. Thời điểm nghỉ cụ thể do người sử dụng lao động quyết định.

      Ngoài thời giờ nghỉ ngơi trong ca làm việc bình thường, người lao động làm việc trong ngày từ 10 giờ trở lên kể cả số giờ làm thêm thì được nghỉ thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc.

      Nghỉ giải lao theo tính chất của công việc.

     Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người.

      Thời giờ nghỉ mỗi ngày 60 phút đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

      Nghỉ mỗi ngày 30 phút đối với lao động nữ trong thời gian hành kinh.

      Thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động.

      Thời giờ học tập, huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động.

     Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý.

      Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do công đoàn cấp trên triệu tập cán bộ công đoàn không chuyên trách theo quy định của pháp luật về công đoàn.

      Thời giờ làm việc được rút ngắn mỗi ngày ít nhất 01 giờ đối với người lao động cao tuổi trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu.

      Vậy người lao động thuộc các trường hợp trên thì vẫn được tính vào thời gian làm việc hưởng lương.

Thời gian làm việc bình thường của người lao động
Thời gian làm việc bình thường của người lao động

     Trên đây là toàn bộ câu trả lời của chúng tôi vấn đề: quy định về thời gian làm việc bình thường của người lao động. Nếu còn gì thắc mắc hay chưa rõ bạn có thể liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Tổng đài tư vấn Luật lao động qua HOTLINE 19006588 của Luật Quang Huy để được giải đáp.

      Trân trọng ./.


 

Bài viết liên quan bạn nên xem
Subscribe
Notify of
guest
0 Comments
Inline Feedbacks
View all comments
G